干了一个月被公司辞退怎么赔偿

2024-04-17 7

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在完成了为期一个月的全职工作后，不幸遭受到公司的解雇处理。若此次解雇行为涉及到违法行为，则需按照相关经济补偿规定的双倍金额向受害者支付赔偿金。反之，若该解雇行为符合法律规定，则公司需要支付相应的经济补偿金。若因员工自身原因导致被解雇，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任或经济补偿义务。关于经济补偿的具体计算方式，根据我国现行法律法规，是以员工在本单位工作的年限作为依据，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作时间未达六个月的情况，则仅能获得半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。如若双方就此问题产生争议，可通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁通常包括以下四个主要环节：首先由当事人提出申请，然后经过审查受理，接着进入仲裁准备阶段，最后进入仲裁审理阶段。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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干了二十年被公司辞退可赔几个月
工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有上限的要求的，最高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。被辞退具体补偿标准如下： 1、经济补偿

2023-05-17 35
在公司只干了一个月没有签合同被辞退赔偿金怎么算？
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-04-10 24
干半个月被辞退了公司合法吗
干半个月被辞退了公司是否合法要视情况而定： 1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均； 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调当事

2023-03-30 36

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裁员在公司干了八年被辞退能赔几个月补偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了8年，用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2022-10-09 15,340
在公司只干了一个月没签合同被辞退怎么处理
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-10-10 15,340
未签合同被辞退怎么赔偿？我干了11个月了，
你的情况可以提供双方存在劳动关系的证据，要求对方支付你双倍工资，具体操作模式可以和我电话联系告知详细操作步奏

2022-10-27 15,340
我在一家公司干了20年，被公司辞退要怎样赔偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2024-08-27 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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