上班期间发病死亡算工伤吗？

2020-09-19 100

普法内容

职工如果是在工作期间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其亲属可依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；其他。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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员工在早上等班车时发病死亡算不算工伤
我个人认为不是在工作期间发病死亡，不能算工伤。可向工伤保险基金申请试试，看能否认定为工伤。

2024-07-03 15
上班时间因病死亡是因工死亡吗
根据工伤条例的规定，上班期间突发疾病，经过抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工亡。

2024-06-02 18
在上班期间午饭时间病发身亡是工亡吗
算工伤事故。具体依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（ccaa），是指生产劳动过程中，由于外部因素直

2024-05-02 12

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职工在工作期间发病，因新型冠状病毒肺炎，上班期间死亡，算工伤吗
属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

2022-03-28 15,340
员工发病期间死亡是否算工伤
员工如果是突发疾病，那么是无法判定为工伤的。除非在工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视同为工亡。但是员工也是可以申请工伤认定的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，

2023-02-13 15,340
上班时间突发脑溢血算工伤吗上班前死亡是否算工伤
不算，因为是上班前，也就不符合工伤认定原则之一的，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和

2022-02-23 15,340
工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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