北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同终止后当事人的权利义务关系终止，债权的从权利一般也归于消灭。当事人无需再履行合同的义务，但必须遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随义务。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求
我们双方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第＿＿＿＿＿条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同
公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决： 1、申请仲裁前需要准备如下材料： （1）填写的劳动争议申诉书要一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一
劳动合同被用人公司单方终止，应当依法赔偿员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
关于员工受伤公司终止劳动合同是违法的单位不得以员工工伤为由和员工解除劳动关系，否则单位除需要支付员工工伤费用以外还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
公司取消劳动合同将自动终止。有下列情形之一的，终止劳动合同：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；其他。
01:08
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
00:58
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
00:59
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
00:55
01:28
00:52
01:09
01:01
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
