2023没有固定工资工伤怎么赔偿金

2024-05-13 7

普法内容

依据我国相关法律的规定，劳动者没有固定工资的，进行工伤赔偿时，可以依据劳动者发生工伤前十二个月的平均工资作为赔偿计算依据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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2023每月工资不固定工伤如何赔偿
劳动者无固定工资，停工留薪期工资发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原

2020-04-30 27
无固定工资工伤怎么赔偿？工伤赔偿标准是什么
1．医药费由用人单位全额垫付； 2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3．停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4．住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保

2024-05-14 24
无固定工资的工伤赔偿标准
无固定工资的，停工留薪期工资发生工伤前，员工在本单位工作已满12个月的，那要按工伤前12个月应发工资的月平均工资来算。发生工伤前，员工在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来算。工作不满1个月的，那要按合同约定

2022-04-13 1,139

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无固定工资工伤怎么赔偿？工伤赔偿标准是什么
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿：（1）如果

2022-08-20 15,340
员工工伤2023年死亡赔偿金数额是固定的吗
并不是固定的。如果员工出现了在工作过程中受伤并因此死亡的情况的，通过鉴定如果被认定为是工伤的那么死者家属可以依法向用人单位支付一定金额的赔偿金额的，这个金额是需要双方协商处理的。

2023-10-26 15,340
本人工资没固定。赔的赔款金额怎么算？
工伤赔偿中的本人工资按遭受事故伤害前12个月平均缴费工资计算。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算

2022-10-06 15,340
公司破产员工没有固定资产怎么赔偿？
公司破产，如果资产被转移了动产资产一部分不值钱，员工不要担心，黄牛消瘦骨头大，瘦了一点肉，骨头烂不掉，跑了和尚跑不了庙。法律有规定，《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，

2022-10-05 15,340

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00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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