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国庆节的法定公众假期是三天,所谓的放假七天中的其他四天,是属于调休性质。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。也就是说,不放七天假也是可以的,只要有相应的补偿。
中秋连国庆节放假3天,其余按加班不违法,不按加班违法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节连同国庆节,法定假日为4天,还应另加休息日。用人单位放假3天,其余时间安排工作的,应当按加班处理。其中,法定假日安排工作一天,应当按工资
国庆放两天假不违法。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
国庆节放五天假如果给了加班费就是合法的,如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
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七天都上班是违法的!!可以要求赔偿和补偿的!。
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2日
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
教育局国庆放假安排2021年放假安排如下:国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征,是伴随着新中国的成立而出现的,并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志,反映我国的国体和政体。国庆节是