员工强制离职公司会给工资吗？

2020-10-10 12

普法内容

员工强制离职，公司会在离职时一次性付清工资。员工强制离职是因为用人单位存在违法情形的，用人单位还需要在办结工作交接时支付经济补偿金。员工强制离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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公司有义务强制给员工离职吗
违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。

2020-09-11 148
强制加班的公司会不会给员工补偿
根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是：1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1.5倍。另外，劳动

2022-04-16 727
公司强制给员工制定销售任务
用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

2020-09-13 1,271

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公司人员被强制离职，工资还能要吗
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2022-04-20 15,340
公司辞退员工, 员工不同意, 公司强制员工离职
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2022-03-11 15,340
公司搬迁员工强制离职员工有赔偿金吗
公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

2022-04-20 15,340
员工不同意离职，公司可以强制离职吗
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可

2022-04-19 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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公司员工离职赔偿标准
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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