未签无固定期限劳动合同怎么赔偿

2023-04-21 866

普法内容

未签无固定期限合同，劳动者可以获得两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，本应签订但却未签订无固定期限劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以主张相应的经济补偿金。企业应当签订但未签订无固定期限劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，而不必受提前三十天解除劳动合同的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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