公司说的岗位不重要就裁员是不是真的?

2020-10-12 114

普法内容

公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间； 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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公司合并前的转岗是不是就算裁员?
劳动者在公司合并后被转岗的，并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

2020-01-05 72
辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。

2020-03-12 247
员工不同意调岗，而公司非要调岗是不是违法的
如果有权不接受调岗，单位强制调岗属于违法，可以以此为由要求解除劳动合同

2024-05-30 10

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公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪些
用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法，公

2022-05-15 15,340
公司可以以岗位不重要裁员吗
公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善

2022-10-14 15,340
公司调岗是不是都要裁员？
1、公司调岗不是裁员。 2、调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。 3、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动

2023-05-08 15,340
公司说安排员工调整岗位，但是员工们都不不同意。公司就规定未到该岗位的是旷工，3天以上没有去的话就?
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。

2022-07-09 15,340

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00:56
及贷说要到户籍地来调查是真的吗
及贷说要到户籍地来调查，不一定是真的。催收说去户籍地调查，不一定不是真的，要慎重处理，很有可能是催收的一种心理战术。也有可能是诈骗，要小心甄别相关信息，避免被诈骗。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

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支付宝逾期说要起诉我会不会真的起诉
支付宝逾期说要起诉，是有可能真的起诉的。被起诉后经法院执行后仍然没有还款的，会被纳入失信人，被执行人名单，从而就会处处受限，甚至冻结个人账户，微信零钱，支付宝。如果没有被起诉是不会被限制的，逾期不等于失信人。。如果确实是逾期被支付宝起诉，那

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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