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转正期到了公司不给转正,公司违法,属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以如果转正期到了公司不给转正的,那么就违背了这一原则,属于违法行为。
公司签一般民事合同的,没有期限限制,但在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 公司签劳动合同的,应当自用工之日起一个月之内签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立
用人单位不签订劳动合同。可以要求第二个月起一年内要求其支付双倍工资。试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
如果当初没有签订合同的情况下是可以的,如果当公务员转正后签合同后就需要到单位做工作了。若在合同期内调到别的单位,要向原单位缴纳了违约金。
江门大大小小的有很多,江门比较大的装修公司都集中在港口路东华大厦那边,有星艺、名匠、周工、华洵、方纬、梦居、三星(三星现已搬迁到五邑大学正门那边),另外有东湖电影院那边的富丽嘉,再数一下小的,就是育德
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见,电子合同作为合同中的一种特殊形式,其成立与传统的合同一样,同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件: 1、合同签署的各方已经经过实名认证,也就是说,对个人