公司协商解除补偿金怎么补偿

2022-04-12 761

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》对于解除合同的经济补偿金是有规定的，该法规定到：经济补偿金是会根据劳动者的工作年限来确定的，在单位工作一年就是支付一个月的工资的，以此类推的。其中不满一年的，是按照一年计算的，不满六个月的，是支付半个月工资的。但有个特殊情况的，那么就是如果劳动者的月工资是高于单位所在地的上一年度的月平均工资的3倍的话，支付的标准是需要按照劳动者的月平均工资的3倍来支付的，但是是不能超过12年的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-09-19 19
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2023-05-19 36
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2024-06-19 13

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2022-10-26 15,340
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2022-10-05 15,340

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被公司开除有什么补偿
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协商离职补偿标准
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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