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成年后抚养权一般是不成立的。但如果父母双另有约定，或子女因残疾、患病、求学等情形，导致其仍无法独立生活的，即使已满十八周岁，父母双方仍然对其具有法定的抚养义务。
编制内的事业单位人员符合要求可以辞职。 根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定： 第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以
当抚养权由父母共同行使时，代表着父母对子女养育与抚养问题有着同等职责。在此环境中，双亲需就相关问题展开充分协商，协调一致并共同制定科学合理的育儿策略，以便确保孩子的权益最大化。以下即为共同抚养中必须关注的部分议题： 1．居住安排：确立孩子的
在原单位辞职，应当办理社会保险关系转移手续，否者到新单位可能会存在不能缴纳的情形。个人档案应当按照当地的规定进行相应的移交，每个地方的规定不一样，请具体咨询当地的行政部门。用人单位应当在解除或者终止劳
拥有抚养权的权利是不能放弃的，因为，只要是父母，对孩子就有抚养的义务，孩子的成长当然需要物质的支撑，因此，抚养权是不能放弃的。
1.对于离婚的夫妻，他们是有权利争取孩子的抚养权的，但是为了考虑到孩子的成长环境，法院一般会根据双方的经济条件来决定。即使已经离婚了，但父母与孩子的关系还是不能消除的，父母依然要尽到自己抚养的义务与责
不直接抚养孩子可以拥有抚养权。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。所以不直接抚养孩子可以拥有抚养权，父母不履行孩子抚养义务的，未成年子女可以向
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异地社保停缴后在当地缴社保，以后再转可以。社保转移流程如下： 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在15个工作
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不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
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我国法律并未规定，一方再婚会对孩子抚养权的争取有影响。因此，离婚之后，如果一方已经与他人重新登记结婚，也可以争取变更孩子的直接抚养权。但是需要注意的是，如果一方的再婚行为属于重婚行为的话，法院就可能不会赋予重婚的一方孩子的直接抚养权。这主要
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