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一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:有关规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前
当劳动者违反培训服务期的约定,用人单位可以要求支付相应培训费用的,即违约金。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动
我国的民法典对简易交付中的动产物权生效时间作出了明确的规定。一般来说,在简易交付的过程中,动产物权的设立和动产物权转让被权利人交付之前,如果权利人已经占有了该动产,那么该物权就已经从民事法律行为生效的时候发生了法律效力,让与合同生效的时候就
旷工离职,单位会有离职记录,但是一般不会有旷工离职理由记录,因为离职证明等文本通常不会注明旷工离职,具体根据实际情况确定。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如
1、民法典没有规定旷工离职工资怎么处理,但是其他法律有规定,即劳动者旷工离职,用人单位也是要按照合同约定支付劳动者工资的。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
当劳动者违反培训服务期的约定,用人单位可以要求支付相应培训费用的,即违约金。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间
离婚纷争隶属典型地民事案件纷争,通常离婚案件隶属民事诉讼。如果离婚牵涉到另一方重婚,准备诉讼另一方重婚罪的话,算作刑事。民事纷争又称民事争议,是法律纷争和社会纷争的一种。所谓民事纷争,是指平等主体之间
民法典2022年离婚有以下新规定: 1、新增了关于离婚冷静期的规定,夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的,可以在30日内撤回离婚申请; 2、明确判决不准离婚后,分居又满一年,一方再次提起离婚诉讼的,法院应当准予离婚; 3、增加了夫妻一方挥霍
根据《中华人民共和国民法典》对离婚的相关规定, 1、夫妻双方如果是自愿离婚,应该签订书面的离婚协议,并需要双方亲自至民政局申请离婚登记,其中,离婚协议应该明确约定双方属于自愿离婚的意思表示,以及对子女的抚养、夫妻共同财产分割及债务处理等事项
民法典第944条是:关于业主向物业服务人支付物业费的义务的规定。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。如果物业服务人已经按照合同约定和相关的规定提供物业服务的,则业主不得以其未接受或者不需要接受该物业服务为由,拒绝支付物业费。如果业主逾期