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农民工中途退场工资应当根据实际工作时间来结算。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;如果遇到拖欠工资行为,农民工应当向劳动行政部门投诉。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,还可以提请劳动仲裁委员会仲
施工分包中途退场的,工程款一般按照其完成的工程量进行清算;除双方对已完成的工程量达成一致外,施工企业将来主张工程款时,必须证明已经自己已经完成的工程量。此外,双方对已完各专业工程量应当进行核定计算并进行确认。
根据相关法律的规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳
无论是主动中途退场,还是被要求中途退场,施工企业均需谨慎对待。除双方对已完工程量达成一致外,施工企业将来要主张已完部分工程的工程款,就必须证明已完工程量,这是首要问题。此外应该注意: 1、对已完各专业
建议与之协商解决,协商不成可诉至当地法院,由法院判决。
合作方的选择,中途退场问题出现征兆后措施,依据合同、法律有序行事,证据收集,运用智慧沟通,通过法律途径解决等等,都关乎施工企业中途退场问题解决。那么工程中途退场清算标准有什么,工程中途退场清算有哪些标
施工完毕且验收合格的按照合同约定价款或者按照实际结算,价款差额不予支付;施工完毕验收不合格但经修复合格的按照上述办法结算,经修复验收不合格不予支付;尚未施工完毕中途退场的应当停止施工,视已经完成的工程
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除