在公司被威胁不发工资而签下的合同。

2024-06-20 13

普法内容

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我们工资被拖欠了，而且受到威胁
可以提起仲裁维权。请讲明你的具体案情。为了更好的回答你的问题，建议电话咨询或面议，以便于全面的掌握案情。

2024-06-05 15
我们急辞不给我们走而且威胁我们不发工资
试用期提前3天申请，转正后提前30天申请，到期后即可离职，如不发放工资可以申请劳动仲裁。

2024-05-29 19
没签劳动合同，要怎样讨回工资，被公司威胁要怎样办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等从劳动者离

2024-04-28 30

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公司发工资，没签合同工资能不能要下，
拖欠工资拒不支付，可以申请劳动仲裁，提供工牌、工服、打卡记录等证据

2023-06-17 15,340
受到威胁或威胁而签订的合同的有效性应该如何判断？
根据我国《民法典》的规定,如果合同是通过欺诈、胁迫的手段订立,但是没有损害国家利益,那么该合同应被视为可撤销合同,被欺诈人或被胁迫人有权请求撤销该合同。如果合同是通过欺诈、胁迫的手段订立,并且已经损害

2024-11-12 15,340
公司不签劳动合同, 而且工作不在本公司
“如果劳动者在某公司工作满一年，公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年，就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除，则应当

2022-04-08 15,340
职工在公司威胁老板
固定好证据，直接报案处理。当然了，还需要考虑清楚，你公司与其之间，是否有其他纠纷在内。

2022-11-02 15,340

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00:58
发短信威胁恐吓什么罪
发短信威胁恐吓他人，造成严重后果的，可能构成寻衅滋事罪。行为人向某人发送威胁恐吓短信，没有造成任何实际不良后果和伤害的，是一种行政违法行为，这种行为虽不构成犯罪，但是公安机关要对行为人处拘留或罚款；如果行为人的行为严重影响到人身安全并造成严

2,139 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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