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合同过了下列年限的不可以撤销: 1、合同成立五年后; 2、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年后,重大误解九十日后; 3、其他情形。 除上述情形外,只要合同存在法定撤销事由过了几年仍然是还可以撤销的。
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳
一般依法成立的合同自当事人签订后即生效;如果当事人约定了生效时间的,则约定的时间到了之后合同才会生效;如果当事人约定了生效条件的,则条件成就时合同才会生效;如果法律规定合同需要办理审批手续的,则办理完
员工进公司一个月以内,使用者必须与劳动者签订劳动合同。如果一个月以上没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求从下个月开始向使用者支付没有签订劳动合同的两倍的工资,从劳动者退休开始计算,劳动仲裁时效为一
1.一般当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 2.因重大误解而行使撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 3.如果当事人受胁迫的,应当自胁迫行为
商品房订购合同修改后是否可以解除,要根据实际合同确定。如果经双方协商,双方同意解除则可以解除。如果满足法定解除的条件,也可以解除合同。根据2021年生效的《民法典》第五百六十三条第一款的规定,有下列情
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或