工伤假期上班了就截止了吗

2022-06-01 5

普法内容

一、工伤假期上班了就截止了吗 1、工伤假期上班了通常就会截止。工伤假，是根据核定的停工留薪期和医院的休假证明确定的，如果超过停工留薪期，医院不再给开具休假证明，就不能再继续工伤假了。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤鉴定程序是什么 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

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工伤上班后复发了还能再请工伤假吗
如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。

2020-05-01 723
工伤了没去上班算工伤吗
只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

2020-10-03 397
工伤认定时效截止了应该处理
工伤认定时效截止了非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

2020-07-09 92

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工伤认定了下班就能算上工伤吗
职工下班时如果有下列情形的，能认定为工伤：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；因在单位从事收尾性工作受伤的等。

2022-05-22 15,340
在工厂上班，手指断了一截，需要工伤认定吗?
如果是发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单

2022-05-09 15,340
上班才二天就伤了手指是工伤吗
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指： 1、治疗工伤的费用； 2、住院期间伙食补助费； 3、转外地

2022-09-30 15,340
上班受伤了就辞职了还能拿到工资吗？
可以。依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到工资的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。《中华人民共和国工伤保险条例》第35条员工因工伤被认定为一级至四级残疾，保

2021-10-23 15,340

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北京社保增员截止日期
北京社保增员截止日期为20至25日为截止日。各个社保中心的时间不一样，只要在截止时间前办理转入就可以当月上社保。例如：增员的申报截止时间为25日，那在24日增员，申报是由本月起算，本月的缴费是由增员公司办理。转出未转入的状态在25日后就正常

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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