违规操作致人受伤单位有责任吗

2020-09-03 233

普法内容

违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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违规操作致手受伤单位应该给予什么处罚
违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2020-07-02 105
操作失误导致别人受伤我有多大责任
员工出现失误后的责任方有以下几个前提：A1．员工在执行工作前老板教会了员工怎么做能避免失误后，员工还会出现失误，那么责任应由员工承担。A2．员工在执行工作前老板没有教会员工如何做能避免失误，导致员工在工作中出现失误，那么责任应由老板承担。

2024-05-16 7
因工人违规操作导致受伤公司是否会负责
一、因工人违规操作导致受伤公司负责任是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。因工作原因受伤的，不能免除用人单位的责任。二、因工人违规操作导致受伤的赔偿依据有哪些 1、向人力

2023-01-06 980

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员工违规操作致员工受伤单位会怎么做
员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。由于用人单位

2022-06-18 15,340
员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任
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2022-10-05 15,340
工人违规操作导致受伤，双方各承担多少责任
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员工违规操作致手受伤公司是否负责任
员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。由于用人单位

2023-10-06 15,340

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有限责任公司自然人独资单位性质
只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但

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单位行贿罪如何确定责任人
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