公司倒闭员工年假怎么给

2020-09-04 147

普法内容

公司倒闭员工年假的赔偿方式：未休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；还须向员工支付一定经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司倒闭合同到期员工怎么赔偿公司倒闭
公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是：工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-11-19 221
公司倒闭，未给员工上保险
倒闭就应当进入破产程序，要看公司破产后的财产是否有剩余，有的话，不列入破产财产，则优先用于缴纳社保。

2024-06-25 10
公司倒闭在倒闭员工赔偿怎样做
公司倒闭和清算以后，一般需根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-26 214

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公司倒闭公司停工倒闭员工工资怎么发放
1、公司倒闭要解散员工，员工工资应一次性支付的，并且要支付解除合同的经济补偿金。 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

2022-04-18 15,340
公司倒闭了, 公司给员工赔偿怎么算?
根据《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2022-04-05 15,340
公司倒闭赔偿公司倒闭做满一年员工赔偿该怎么算
对于此情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-03-26 15,340
公司倒闭了，员工不给赔偿，怎么办
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（借用IOQWE

2022-08-15 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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公司倒闭法人怎么处理
回答这个问题，首先需要明确法人的概念。在法律上，法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种，属于企业法人。因此，从法律上讲，公司倒闭，不存在法人怎么处理的问题，因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人，公司因为资不抵债破产倒

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有限公司倒闭后债务怎么办
有限公司倒闭后的债务处理方式：首先，如果在公司进入到破产程序后，应当对外发布公告。其次，债权人在通过公告知道公司破产的消息后，应当及时申报债权。最后，公司根据所申报的债权，在已经对共益债务和破产费用清偿的情况下，按照法定顺序对债务进行清偿

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