试用期工资80%合理吗

2020-08-14 314

普法内容

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期80％的工资是否合理
试用期工资80％合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80％来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

2024-05-02 14
试用期低于80%工资违法吗
试用期工资低于80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，单位依据的合同约定工资标准就不合法了。试用期工资80%合理。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退

2023-06-07 32
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

2020-07-23 1,553

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试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解
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2022-05-14 15,340
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2022-06-28 15,340
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2022-08-30 15,340
试用期按80%工资算合理吗，有没有法律规定
试用期按80%工资算合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了

2023-12-17 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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