合同到期是否办离职手续

2020-05-20 151

普法内容

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。 2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

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离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗？
离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形，不一定需要办理离职手续，具体来说，若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系，那么可以选择续签劳动合同。【温馨提示】若您有相似法律

2024-05-06 14
2023动合同到期但未办理离职手续就离职
劳动合同于今年2月25日到期，提前与公司打过招呼并填写离职单。但是部门经理以“未找到交接人手”为由，拒签离职单。于是，2月25日就离开原单位。现在，领导以“未完成交接”为由拒发一月及二月工资。这样的情况还能讨回所欠工资吗？

2024-06-11 15
合同到期了的离职手续办理流程是什么？
合同到期了的离职手续办理流程如下： 1.交接工作; 2.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; 3.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; 4.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; 5.凭借离职证明

2020-06-23 18

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如何办理离职手续，劳动合同是否到期
劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2022-04-13 15,340
劳动合同到期离职手续需要办哪些？
合同期满离职需要办理的手续提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤

2023-09-09 15,340
合同到期离职怎么弄？手续如何办理？
劳动合同到期，那么劳动者想辞职的，要先递交辞职信，而且在月头申请辞职，按公司人事部规定，办理离职手续和工作交接，月底拿到离职证明，才能终止劳动合同的

2023-06-16 15,340
离职证明合同到期不续签是否合法
离职证明合同到期不续签是否合法在我国法律中有明确规定。劳动合同到期，因为用人单位和劳动者在续签合同的工资问题上无法达到一致，那么是可以解除劳动合同，而且用人单位要支付劳动者经济补偿。在劳动者办理完离

2022-07-12 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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