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停职留薪期间社保公司仍然需要承担。 社保种类主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等,具体如下: 1、基本养老保险,保障达到退休年龄,可按规定领取养老金,保障后半生基本生活; 2、基本医病保险,保障基本医疗,可以
按原标准继续缴纳社保。停薪期间的社会保障由原单位帮助当事人继续缴纳,但停薪期间的工资按规定停止。 继续缴纳社保是对当事人的最低保障,确保不会因停薪留职而造成麻烦。但是,想申请停薪,也需要本人所在单位的同意。事实上,申请停薪也很困难,如果需要
关于停薪留职人员社保缴费事宜,主要以单位与相关办停薪留职手续者进行协商为主导。若经协商后单位提出需由个人负全责全额缴纳之请求,那么便只得自行全额承担。关于社保缴纳这方面,只要劳动者的劳动合同关系没有解除或终止,其所在单位就有义务依法缴纳社会
劳动法中是无停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月
按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除劳动关系。 职工停薪留职期间的社会保险
《《劳动法》第六十一条规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作:指国家标准《体力劳
按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除劳动关系。 职工停薪留职期间的社会保险
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
租房需要问的问题有:1、家具是否齐全,维修义务由谁承担;2、房租的支付方式、支付时间;3、房子的水电煤是否已经结清;4、物业费收费标准以及物业费是否包含在房租里;5、押金付几押几;6、可否转租;7、合同期内是否会涨租金;8、租期内提前收回房
个人社保办停需要资料如下: 1、《本市职工社会保险申报表》一份; 2、本市城镇户籍职工停保的,需要《解约通知书》、《干部介绍信》,劳动部门签章的《珠海市招用工登记表》; 3、本市农村户籍及外来劳务人员停保,由所属劳动管理部门在《职工社会保险