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工厂倒闭的按照规定会进入到破产清算程序,扣除清算费用后的资产会首先用于支付工资。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股
工厂倒闭了拖欠的工资的要回方式如下: 1、当事人可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资; 2、如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼; 3、公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还劳动
企业倒闭后依法进入破产程序的,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资,企业应在终止劳动合同时一次付清职工的工资。并且企业因为破产终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿,及按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
企业倒闭了,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿劳动者加班费。破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是,债权人会议另有决议的除外。
工厂倒闭了工资应当用工厂破产财产清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
一般情况下如果是有限责任公司,则以公司资产为限承担责任,如果是高管人员,法人代表,违法造成企业破产,则在过错范围内承担赔偿责任。
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支