工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍

2020-06-17 99

普法内容

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

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加班时薪是工作日几倍?
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2020-08-08 134
加班休息天数不低于工作日加班的时薪不低于
员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同约定加班工资的计算基数来进行确定。

2020-08-25 101
平时工资是加班时薪的几倍
工作日加班时薪是工作日的1.5倍，周末加班时薪是工作日的2倍，法定日加班时薪是工作日的3倍。

2020-04-27 134

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工作日时薪是平时加班费的几倍
工作日加班时薪是平时的1.5倍，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2021-08-11 15,340
平时晚上加班的时薪不低于多少
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”

2022-05-22 15,340
工作日加班的工资，时薪不低于15。
工作日加班的时薪不低于小时工资基数的150％。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

2021-11-03 15,340
平时工资不能低于加班时薪
劳动者的工作日加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日无补休的加班时薪不能低于平时工资的200%；法定休假日的加班时薪不能低于平时工资的300%。

2022-07-23 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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