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公司转让原来的劳动合同还是有效的,如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行,协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
离职需要公司开具终止合同的离职证明。用人单位与劳动者终止劳动合同后,用人单位应当出具终止劳动合同的证明,劳动者应当按照约定办理工作交接。终止的劳动合同的文本,用人单位至少保存二年备查。
公司列入经营异常的,能更改法人。但变更法定代表人,是需要经股东会或股东大会决议通过,并且需要在决议或决定通过之日起三十日内,需要依法申请变更登记。
无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金。附:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十
公司实体性变更必须对原公司章程、合伙协议及股东股权变更或合伙人退股变更做出相应变更决定,按股东大会或合伙人会议决定执行,不能自行提款。
用人单位变更人事合同没有经过劳动者的同意,是可以提出离职的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;
公司变更合同只要不违反法律或行政法规的强制性规定就是合法的。需要满足主体具有相应民事行为能力和相关的民事权利能力、当事人意思表示真实、变更内容约定明确、变更内容不违反法律规定等条件。
公司法人的变更需要严格按照《中华人民共和国公司法》的相关规定流程进行,具体流程如下:1、召开股东大会,由股东会决议变更公司法人,然后将股东会的决议、变更前后法定代表人的身份证原件和复印件,以及其他相关资料到所在地的工商登记管理部门办理营业执
公司是可以变更名称的。依据我国相关法律的规定,企业名称经核准登记注册后,无特殊原因在一年内不得申请变更,公司成立后如果有特殊原因需要变更的,可以提出变更申请。 公司名称变更所需资料主要有: 1、《公司变更登记申请表》; 2、公司章程修正案,
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如