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不用。要使录音证据成为判决依据,必须同时具备三个条件: 一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。 二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违
员工自动离职需要写离职通知,并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
法人变更了,需要提前告知员工,因为这跟员工的劳动合同有关。法律规定,虽然更换法人,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果公司以更换法人为由,解除或终止劳动合同,那就需要对员工支付赔偿金。
对于公司不续签的这种情况,公司应该是提前一个月进行告知的,如果没有提前一个月,那么会有一定的相关赔偿,今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知?根据有关规定,如果是公司提前解除合同,是
根据治安管理处罚法42条第5款,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,如果符合这一情形,可以向公安机关报案。对方会受到罚款或拘留处罚。
起诉对方不需要提前告知对方。原因如下:1、法院收案后,案件到法庭后,是由法院直接送达诉讼状、传票,需要被告签收的;2、根据国家民诉法中规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当
能私自录音,但录音前后需要考虑以下问题:1、录音的目的,主要是保留证据。2、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
交警告知单不要交罚款。告知单就是一种告知行为,告诉机动车驾驶员他违法停车了,驾驶员可以携带这张告知单到交警部门接受处理,处理完之后,交警部门会开具处罚决定书。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予