小时工过年有三倍工资吗

2024-04-20 12

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只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法，按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200支付报酬。针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

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小时工享受三倍工资吗，有哪些规定
小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-03 18
过年护工要求三倍工资合理吗
不是劳动关系，春节法定三天假日不应该加付三倍护工费

2020-08-25 716
三倍工资的过多吗
是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是'另外支付'，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

2020-01-29 109

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过年有工资分的吗过年有三倍工资了怎么办
可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付

2022-11-15 15,340
休法定假日小时工工资有三倍吗
小时工属于从事家庭服务的小时工，适用于《民法典》，与雇主有劳动关系。法定节假日加班的三倍工资是否由合同约定；属于与用人单位有劳动关系，按小时制计算报酬的小时工，法定节假日加班三倍。

2021-12-21 15,340
小时工在是否也是三倍工资？
按劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”、“用人单位依法安

2022-10-27 15,340
请问员工上小时工节假日都有三倍工资吗?
小时工节假日是应当有三倍工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-05-30 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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