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合同到期,单位有义务告知续签还是不续签。如果因为单位原因不续签,那么应该根据你的服务期限,每满一年支付你一个月工资的经济补偿金。 如果单位续签的条件低于上次合同,那么员工拒签也是一样需要单位支付经济补偿金的。 如果单位未办理手续,你仍然继续
只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协
劳动合同到期,用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面,决定是否续签劳动合同。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者提出不续签的,用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签,劳动者拒绝的,用人单位应当支
征地补偿标准:土地征地补偿标准由土地补偿费、配置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成。一.征地补偿费用项目:1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经
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因为《劳动合同法》是08年开始生效的,之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金,故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,你已在公司连续工作超过十年,公司依法应与你签订无固定期限劳动合同,除非与你达协议否则公司不以合同到期为由和你终止劳动关系。如果公司单方解除你可要求单位支付赔
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,