没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

2022-06-20 9

普法内容

一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿 1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、没有签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下： 1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

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雇主和雇员没有签订劳动合同
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2020-10-24 352
员工解雇没有签劳动合同，可以得到什么补偿？
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2024-05-04 6
没签劳动合同工伤赔偿如何解决呢
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2024-06-29 11

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2022未签劳动合同，如何不支付赔偿来解雇员工？
以经违法，未签劳动合同可以要双倍工资。必须支付赔偿，可以向有关部门举报

2023-06-02 15,340
员工超过1年没有签劳动合同，应该如何解雇？
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2022-04-24 15,340
未签合同解雇员工，解雇员工怎么赔偿
未签合同，并解雇员工的情况下，用人单位应当支付下列补偿、赔偿：用人单位满一个月未与劳动者签订劳动合同的，自满一个月起至满一年时止应当支付双倍工资。满一年未签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。用

2022-10-16 15,340
超过1年没签合同劳动者被解雇，如何赔偿
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2022-04-22 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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