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分析如下： 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。 3、《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反
辞职当天走，老板不给工资属于违法的行为，原因如下： 1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （
如果单方要求辞职，需要提前三十天通知用人单位，否则，要支付一个月的代通知金。如果有违法行为，比如，欠工资，未交保险等，劳动者可以直接辞职，并要求支付各项补偿金。
分析如下： 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。 3、《劳动合同法》第九十条如下：
协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
原则上，办理离职的当天应该结清工资，具体协商解决吧。协商不了可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
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1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
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辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
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