一个月3000工资有31天怎么算

2021-08-22 4,286

普法内容

劳动者日工资=月工资收入（3000）÷月计薪天数（21.75）=137.9。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，还需要考虑劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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求教一个月31天按天工资怎么算?
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季

2020-02-27 2,185
金额31天的3000工资怎么算
(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。

2020-10-28 1,007
包月工资5月份31天上了31天班，工资该怎么算？
法定一天最多上八小时，一周最多四十四小时，每周必须休一天。超过时间就属于加班，可以要求加班费。

2024-05-26 28

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3月份有31天，请啊一天假，工资是3000一个月，要扣好多工资
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣

2022-10-22 15,340
一个月31天工资怎么算,怎么规定的
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

2023-08-12 15,340
怎样按月算工资有31天只上17天
月算工资有31天只上17天，算17天

2022-10-31 15,340
月薪3000，假如这个月有31号，实发工资多少？
如果按月计薪则不论这个月是28天还是31天，均为每月3000。

2022-10-07 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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01:41
工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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