把欠薪问题当做劳资纠纷是否合理

2020-06-29 80

普法内容

把欠薪问题当做劳资纠纷有一定的合理性。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；未支付的劳动者可以申请仲裁机构仲裁或者向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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有关被拖欠薪资问题
自己先固定证据，特别是金额。方法上可以到劳动局投诉，亦可报警。

2024-06-20 6
什么是欠薪问题？欠薪问题的官方定义是什么呢？
就是欠工资了

2024-06-16 3

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关于劳资纠纷及欠薪问题。
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劳动合同续签薪资问题？
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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