没有休年假支付多少工资吗？

2024-06-16 11

普法内容

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300％支付未休年休假工资。1用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的憨棱封谷莩咐凤栓脯兢部分，不支付年休假工资。双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100％），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200％未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。2因工作需要不休年休假的人数为：本单位在职工作人员总数的10％以内。3支付方式及经费来源：由同级人事部门审批后，由所在单位在下一年第一季度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度公用经费中抵扣。以上是对没有休年假支付多少工资的相关解答，祝你好运。

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有几天工资。没有休年休假。又有多少天工资。
3倍工资。

2024-06-24 13
可以不支付年休假加班工资吗
按照《职工带薪年休假条例》规定，工作超过1年的员工每年至少有5天的年假权利。如果没有休，可以要求单位补偿。单位应当按日工资收入的300％支付未休假职工的年假工资报酬。

2024-05-07 13
员工休病假支付多少工资？病假的工资如何计算？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制

2024-06-03 8

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支付年休假工资标准
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不

2022-07-01 15,340
可以不支付年休假加班工资吗
按照《职工带薪年休假条例》规定，工作超过1年的员工每年至少有5天的年假权利。如果没有休，可以要求单位补偿。单位应当按日工资收入的300%支付未休假职工的年假工资报酬。

2022-08-20 15,340
不休年假该怎么支付工资
根据《企业职工带薪年休假条例》，机关、企业事业单位职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。根据工作时间和年限，休假天数也有所不同。相应的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300％支付年假工资。

2021-12-13 15,340
年假没有休该怎么办，应该向公司要求支付年假工资吗？
年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

2022-03-28 15,340

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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上海退休老人医保自付多少
上海退休老人医保自付数额如下：退休到74岁以下1680元，75岁以上1890元。报销主要分为三大部分，门急诊医疗费报销、住院急诊观察室留院观察、门诊大病和家庭病床。门急诊医疗费报销先是个人账户当年资金支付完，用完后个人负担300元，超过本人

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