企业和员工协商解除是否需要给代通知金

2020-12-02 93

普法内容

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。企业和员工协商解除劳动合同不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以这种情况下单位不用支付代通知金。

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业开除员工需要本人给开除通知吗？
代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的，公司违法开除员工不需要支付代通知金，但是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-12-26 205
主动离职员工给企业代通知金吗
一、主动离职员工给企业代通知金吗？员工在离职的时候，只要自己提前一个月向用人单位打过招呼就不需要向公司赔偿代通知金，员工需要承担的经济补偿有： 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2024-04-30 20
企业员工离职后可否取代劳动者给的代通知金?
代通知金是用人单位支付给劳动者的，劳动者主动离职是没有代通知金一说的，但是如果劳动者未通知用人单位且给单位造成损失，是需要赔偿的。

2020-03-20 114

专业问答更多>>

企业能否扣除员工代通知金？
1、看是否给企业造成了损失。 2、员工没有通知企业走了，没有给企业造成损失，企业不能扣员工工资的。 3、员工没有通知企业立即走了，给企业造成损失，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲

2023-12-10 15,340
协商解除公司劳动合同时取得员工代通知金是否需要本人
代理通知是指用人单位在提出终止劳动合同或者终止劳动合同时应当提前一个月通知的，用人单位不依法提前一个月通知的，以支付一个月的工资为替代。企业与员工协商终止劳动合同不属于《劳动合同法》规定的需要支付代理

2021-12-25 15,340
员工不能胜任工作而解除劳动合同，是否需要支付代通知金和代通知金
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者

2022-01-21 15,340
企业与员工解除劳动合同，未提前一个月通知，需要给代通知金赔偿吗
劳动合同法第40条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,588 15,340
01:54
分家协议能否解除
分家协议可以解除，但是需要经过法定的方式来解除。分家协议虽然涉及了部分人身关系，但是总体上是一份处分和分割财产的协议，也会受到民法典的调整。因此，如果分家协议的内容符合当事人的真实意思表示，不涉及违反公序良俗等情形，这时候分家协议是有效的。

2,444 15,340
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

3,158 15,340