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非工伤死亡可以获得丧葬费,供养直系亲属的抚恤金作为赔偿,这些费用与去世员工本人的工资,供养直系亲属的人数有关。如果是在工作中因工伤事故死亡的,可以认定为工伤,能够获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 【温馨提示】若您有相似法律
首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满
职工因非工伤在职死亡,一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面,关于职工非工伤在职死亡的知识内容。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员
保安在值班室死亡,属于工作时间内在工作岗位死亡,按工伤死亡进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,因工死亡。员工在工作岗
非工伤死亡补偿协议有效。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险
1、行政法规:工伤保险条例。 2、规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。 2013年后 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需
职工工伤死亡后,赔偿给亲属的项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元。 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度