在公司上班沒签劳动合同，工伤了这么

2024-05-21 4

普法内容

向当地劳动局申请认定工伤。应当提供工资单、出勤表、工作证、与法定代表人之间的短信交流或者工友的证词等可以证明你和公司之间存在事实劳动关系的证据材料。

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我没有签劳动和同在上班受伤这算不算得工伤
必须举证证明与用人单位已形成事实劳动关系，进行工伤认定，建议委托律师办理。

2024-07-06 10
我在公司上班了八个月公司未与我签订劳动合同
那你可以解除劳动关系，并向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

2024-05-05 14
没有签劳动合同在公司上班法律上有吗
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。

2020-02-06 275

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在工厂上班没有签劳动合同, 但是在公司上班了, 公司给公司交保险吗
建议首先收集并保留证据，证明您与公司之间存在劳动关系——例如工作证、工作记录、签到记录、工资单等等，最好能够证明您最初与用人单位建立劳动关系的时间。如果公司未能签订劳动合同，应当自建立劳动关系一个月后

2022-03-18 15,340
签了劳动合同还在上班
你们签订了劳动合同没有，现在还在职是么，可以免费申请劳动仲裁，公司有没有给你们交社保，如果是公司违法解除劳动合同，可以申请劳动赔偿金，公司一般的解除劳动合同，要支付劳动补偿金，不能随意克扣工资的，如果

2022-01-31 15,340
在工地上班还没签劳动合同, 但是在公司上班还一直上班
“如果劳动者在某公司工作满一年，公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年，就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除，则应当

2022-04-19 15,340
在公司上班没签合同受了伤算不算工伤
员工在工作中受伤，那么是属于工伤范畴内，只要存在劳动关系，那么就可以按照进行处理。依据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工

2022-09-30 15,340

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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