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员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力,用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
简单地说呢,经济补偿就是公司跟员工解除劳动合约时给到员工的金钱补贴啦!它是在咱们的劳动合同解除了或者到期以后,由企业按照规定一次性的付给我们金钱作为弥补哦。那么,离职和拿到经济补偿之间其实并没有什么必然的联系哦。只有当我们真的离开了工作岗位
公司辞退时协议不合理签了有效,但是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。
遗产处理前或在诉讼进行中,继承人对放弃继承翻悔的,由人民法院根据其提出的具体理由,决定是否承认。遗产处理后,继承人对放弃继承翻悔的,不予承认
1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员,则竟业限制条款无效。2、如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,向你支付了经济补偿金,则需要遵守,违反
员工属于被迫签订离职协议,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请劳动仲裁的。本文为大家整理了被辞退却要求签自愿离职之后还能不能仲裁的相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第
签订认购书之后,购房者如果想要退房,那么一定要有正当的理由。如果是由于购房者自身的原因,比如购房者自身觉得买贵了或者是没买对,那么这种情况,开发商一般也不会同意向购房者退房退款。如果是存在法定的情形或者合同约定的可以解除合同的情形,那么购房