根据法律规定，流产假是否带薪休假的呢

2024-05-11 22

普法内容

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十流产不属于产假你可以向公司请假带不带薪就看公司了四个月以下给予

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哺乳假带薪，是根据什么法律规定呢？
以下是对根据法律规定，流产假是否带薪休假的呢这个问题的，希望可以帮助你休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要你老婆是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。女职工劳动保护特别规定

2024-07-02 2
反对爸爸带薪休产假，休产假是否应该带薪呢？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，

2024-05-25 15
婚假与产假的规定。是休多少天，是否带薪
婚假三天，产假90天。同时，根据山东本地的规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日。假期工资福利待遇不变。

2024-06-11 9

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流产的休假时带薪休假吗,有哪些规定
流产时的休假相当于带薪休假。产假期间用人单位不支付工资，但是有相当于工资的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。关于流产的休假是不是带薪休假的问题，还可以点击在线

2023-11-11 15,340
根据职工带薪年休假条例
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作

2022-05-02 15,340
休产假是否享受当年的年休假，根据我国的法律法规
国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的，有如下规定。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上

2022-03-26 15,340
劳动法法定假日休假是否带薪
《劳动法》第五十一条，明文规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。是，即使没有进行劳动，单位仍应支付工资。例如约定每月工资4500元，单位发工资时以

2022-07-17 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

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