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合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,需要换一个新的发展平台,那就要办理离职手续,合法规范的离职。一般情况下,中小学没有编制的教师也是合同制,合同到期之后,学校有权决定教师的去留,相对而言,合同制没有编制类的安全感强烈,如果合同到期之
单位聘用合同到期该怎么办是很简单的。它步骤包括:1、合同到期就终止了,单位不能强迫你续签合同 2、建议您与单位平和地沟通,完整地交接完工作再走。
聘用期满,不续签的合同等同于合同到期,可以解除双方劳务关系。主要看你怎么选择。
违反服务期和保守商业秘密的员工,应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的,违约金根据公司所提供特殊待遇的价值,按已工作期限的比例递减;违反保密约定的,违约金按事先约定金额承
非因学历(学位)、职称晋升、行政职务变动的薪酬支付标准变动,甲方须与乙方协商。合同期限根据需要,由甲方确定,可分为有固定期限和无固定期限两种。合同期限包括试用期。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
营业执照到期了,必须要向工商注册登记机关申请工商变更手续,然后就可以领取到一个新的营业执照,一般是在营业执照到期日的六个月内进行申请。申请营业执照换发的,需要准备以下材料:公司法定代表人签署的变更登记申请书,公司委托代理人的证明以及委托人的