劳保费是劳动保护费吗?

2020-03-16 21

普法内容

劳保费是劳动保护费，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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什么是劳动保护费？劳动保护费范围有哪些？
劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳动统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。劳动保护费就是指劳动保护支出

2024-07-07 26
劳动保险费和劳动保护费有什么区别？
劳动保险费和劳动保护费区别有：劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，是必须具备的；劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出。

2020-11-27 359
公司要求员工交劳动保护费，请问劳动保护费算什么费
劳动保护费属于什么费头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩

2024-06-17 9

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机械费受劳动局保护吗？
机械费并不受《劳动法》的保护。单位拖欠机械费属于合同纠纷，根据《民法典》、《民事诉讼法》等法律规定处理，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协

2021-07-17 15,340
劳动保护费计算方式?
劳动保护费计算是：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

2022-07-03 15,340
劳动保护费是否列入福利费科目
劳动保护费不列入福利费科目核算。要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算，就要分清劳动保护费与职工福利费的区别。职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特

2022-05-04 15,340
忠县劳动保护起诉费是多少
1、按件收费收取（1）无财产争议：6000元-20000元之间；（2）法律文书：600元-2000元之间；（3）律师见证：2000元-10000元之间；（4）代办公证：1500元-3000元之

2023-05-25 15,340

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01:14
劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

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劳动仲裁律师费收费标准
劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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