*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工在请假回家的途中遭遇车祸,这不属于工伤,单位不需要承担赔偿责任。 在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,公司是没有责任的,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买
提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故,一般应认定为工伤,用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工提前上班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,属于履行职务的行为。
什么意外在上下班途中,受到机动车事故伤害的才算工伤。。。
根据《2017年最新工伤认定标准》规定,能证明以下两点,可以算是工伤: 1、有证据证明下班后再回公司是为了加班; 2、交警部门出具的交通事故认定书,证明是非本人主要责任的交通事故。
能够委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争夺最大利益。询问工伤认定部门,劳动工伤判定部门作判定。没买工伤险的话由公司负责承受赔偿事宜,如果与单位商量不成,能够提起劳动仲裁,按照工伤赔偿准则来走流程,具体
1、员工下班途中遇车祸死亡,本人负主要责任,按工伤保险条例的规定,是无法认定为工伤的,公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定