在私企工作满一年辞职的员工有什么待遇

2024-06-22 14

普法内容

员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2。二、企业有违反双方劳动合同的过失行为。 1、企业需要支付补偿金及相关费用。 3、对员工造成伤害，员工提出辞职、员工到达退休年龄，企业是需要赔偿的：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的、企业和员工协商一致，员工个人员工提出辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金，员工主动提出辞职的、员工主动辞职有以下几种情况、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职。 2、员工自动辞职，企业也应当支付应该支付的补偿金，企业无需支付员工补偿金，企业不需支付补偿金一。 1、企业无法定过失行为，（例如

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在一家企业干满10年辞职待遇
劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。

2020-03-12 237
上两年职工员工辞退有什么待遇
被解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-07-31 116
职工在企业工作十年以上的退休后有什么待遇
在国有企业连续工作十年，不是即可退休，到达到法定退休年龄，才可以扮理退休。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁。从事管理和科研工作的女职工55岁。从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

2024-05-22 19

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在员工工作满十年的企业员工辞工怎么补偿
解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，工作一年支付一个月的，8-10各月。

2022-10-31 15,340
公司倒闭员工没满一年, 员工在工作的地方工作, 员工辞职有没有补偿
有补偿的，公司应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金，补偿标准法律规定如下：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2022-01-20 15,340
私企工作满十年的企业应对员工负什么责任
按劳动法规定，在一个企业工作满十年的可以不再签定劳动合同。但是，并不是不能对该员工进行辞退。至于在没违反企业规定强行辞退的，可以向企业索赔，但金额各地的规定不尽相同，要参考地方规定。

2022-10-16 15,340
工资待遇不满意，企业员工辞职后如何自己交社保
有两种方法：挂靠：如果你有亲戚朋友自己开有公司，可将名额挂在公司旗下，由公司给你缴纳社保，当然，钱还是得自己出，除非公司是你爹的。个人参缴居民社保：如果你具备本地户籍，可以以个人身份参与社保，但是，居

2023-03-25 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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