被辞退能拿补偿吗

2023-06-17 3

普法内容

被辞退能拿补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违纪辞退的条件如下： 1、职工犯有规定的违纪或错误行为； 2、经过教育或行政处分仍然无效； 3、尚不够开除或除名条件。让公司主动开除获得赔偿如下： 1、首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班； 2、工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己； 3、收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的老板商量，讨论； 4、尽量找能够接替你工作的人。综上所述，劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿
被公司辞退而拿到辞退赔偿的方法如下： 1、被公司辞退而拿到辞退赔偿的方式是劳动者无过错； 2、无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合

2023-05-06 34
试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗
依据我国《劳动合同法》的规定，试用期内由于不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者可以拿工资，但是没有经济补偿的。

2020-02-14 131
52岁被辞退能不能拿到赔偿金
被辞退是否有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

2020-08-19 278

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现在被辞退能拿到补偿金吗？如果能拿是多少？
用人单位无故辞退员工需要支付经济赔偿，按照实际工作年限计算，如协商不成，建议及早委托律师介入相助申请劳动仲裁维权。如需帮助，及时联系我们

2022-10-21 15,340
业绩不达标被辞退。这种情况能拿补偿吗？
工作每满一年支付一个月工资。与你签订劳动合同了么

2022-10-19 15,340
退休，最近被辞退了/怎么才能拿到补偿金
如果你问的是rr人已经退休,然后又去某单位上班r现在该单位辞退了这人r那么这个情况因为不是劳动关系rr所以是没有补偿的

2022-11-01 15,340
15年公司欠薪被辞退能拿多少补偿
1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-05 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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