新劳动法规定不签第三次劳动合同应该如何赔偿

2024-05-27 16

普法内容

新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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我们属于第三次签劳动合同应该如何签
第三次签劳动合同根据第十四条应当签订无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2024-05-11 26
劳动合同第三次不签赔偿是怎样的
第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。

2020-07-17 355
劳动合同签了两次后,第三次如何签
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳

2020-08-05 922

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签第二次劳动合同, 第三次不签
这不属于违约行为。因已经连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者提出订立固定期限劳动合同，公司就必须订立固定期限劳动合同。如果公司不订立，劳动者可以申请劳动争议仲裁确认已经订立无固定期限劳动合同。除非

2022-05-09 15,340
根据新劳动法，关于劳动合同赔偿的规定应该如何制定？
根据新劳动法,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,则可能会违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定,劳动者可以要求用人单位支付两倍工资

2024-12-28 15,340
已签过2次固定劳动合同，第三次不续签该如何处理
单位不续签，或者合同待遇降低你不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《》第四十四条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2022-10-06 15,340
第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿？
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解：签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同

2022-10-05 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,722 15,340
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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