降职降薪是否符合劳动法

2024-05-15 14

普法内容

1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。 2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动法规定降职降薪合法吗
有时候公司会因为各种各样的理由把你降职或者降薪水，不过这并不代表他们就没犯错。但是如果公司能够拿出证据证明你确实符合他们制定的那些规章制度上说的降职降薪条件的话，那他们这么做可就不算违规了。那啥，降职降薪水这种事情其实相当于在原本的劳动合同

2024-04-30 24
降薪降职的合同终止是否违反劳动法
不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月1

2020-09-15 246
降级降薪符合法律吗
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法

2020-06-13 168

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现在突然要对我进行降职降薪，这符不符合劳动法
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容

2022-09-30 15,340
孕妇被降职降薪，是否立即解除劳动合同
>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的； >第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳

2022-03-27 15,340
简述劳动法中“降职降薪”规定
《劳动法》关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。如果单位未能与劳动者达成协议，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。

2021-11-01 15,340
劳动法规定员工降职不降薪
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更，企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬，则属于违反劳动合同

2024-11-28 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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