领导扣钱不合理？

2021-06-20 21

普法内容

领导扣钱不合理的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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顶撞领导扣钱的制度合理吗
顶撞上司被罚款不能一概而论，如果符合法律规定中公司权限范围，那么属于正常行为，如果因此导致员工离职，员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。

2020-10-30 567
骂领导是不是就会扣钱?
骂领导是不会被扣钱的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2021-03-27 23
骂领导会被扣钱吗
劳动者顶撞主管并不是扣劳动者工资的情形，所以扣劳动者一天工资是不合法的，劳动者可能申请劳动仲裁维权。

2020-07-31 364

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领导收到调查视频扣员工钱合理化吗？
领导以什么理由扣员工工资呢一般的，如无法定理由，不得扣工资。

2022-11-02 15,340
领导不批，自离扣10天的工资合理吗？
你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。

2022-10-30 15,340
领导如何无缘无故扣钱
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议

2022-11-02 15,340
员工不服从领导安排扣钱怎么办
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，

2022-03-21 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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