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大学生勤工俭学受伤了不属于工伤,不能主张工伤保险待遇,但可以依法地主张人身损害赔偿。 根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身
学生勤工俭学不需要缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第二条规定,用人单位应当缴纳工伤保险费的对象是建立劳动关系的本单位职工,但学生勤工俭学,不视为就业,与用人单位不是劳动关系,因而不受劳动法规调整,
准确说不属于实习经历,但也可以写上去,起码用人单位看到后觉得你是个做事的人,会增强对你的好感和信任程度。
实习期及勤工俭学争议是不属于仲裁的,实习期和勤工俭学与用人单位是没有建立劳动关系的,不属于劳动争议仲裁的范围。
要交的,算作劳务报酬。4000以下扣800,4000以上扣20%,然后再乘税率20%,如果收入非常高,税率还会更高。
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单