劳务派遣工生病被辞退要赔偿吗

2020-09-30 12

普法内容

劳务派遣工生病被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，则按照双倍的经济补偿金来赔偿；如果不是违法辞退，但符合无过错辞退等情形的，则可以获得一倍的经济补偿；如果是因自身的重大过错而被辞退的，则没有赔偿，也没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，同时参照适用的相关法律法规进行严谨细致的判定。劳务派遣关系中所涉及到的赔偿责任并非固定不变，而需根据实际情况进行具体分析。在某些特定情境中

2024-05-04 23
2022年，劳务派遣工被工作公司辞退有赔偿金吗
单位应当支付经济补偿金或赔偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-05-29 11
劳务派遣工要辞退怎么赔偿，无理由辞退怎么补偿？
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果没有过错被用人单位辞退，都可以向用人单位主张支付经济补偿金或赔偿金。具体情况如下：一、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，

2024-06-26 16

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劳务派遣工被辞退如何补偿劳务派遣工被用人单位辞退时应该如何补偿
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，

2022-04-23 15,340
劳务派遣员工被辞退可以向单位要求赔偿吗？劳务派遣员工的权益谁有
1、劳务派遣，劳动者与派遣单位之间存在劳动合同关系，与用工单位不存在劳动合同关系，故不得要求用工单位支付经济补偿。 2、根据《劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止

2022-01-07 15,340
劳务派遣工被辞退了可以随时辞退吗?
由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。被派遣劳动者有下列情形的，用工

2022-07-25 15,340
2022年劳务派遣患职业病辞退怎么赔偿
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是

2022-11-15 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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