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公司辞退员工,需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵
1、法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。 2、法律依据:《劳
有多种情况,一般情况下,公司需给予补偿。
大家知道离职当天就要求领薪水这事儿吗?这其实完全是合法合理的,咱们劳动法里说得明明白白的!下面我来给你讲讲这些法规吧。首先呢,《工资支付暂行规定》第9点强调得一清二楚,就是说,只要你跟公司的劳动合同解
若被公司单方违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未