2022年，没造成损失公司要求员工全额赔偿合理吗

2024-06-28 22

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既然没有损失，那没有让你赔偿的事实依据，可以拒绝赔偿。

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2022年关于员工失误造成公司损失的赔偿法律
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

2024-06-14 23
因单位侵权造成公司损失可以要求员工赔偿吗
员工违规给用人单位造成经济损失，单位不可以要求全额赔偿。

2020-02-19 171
2022年，职工给单位造成巨额损失如何赔偿
设计单位原因造成损失，必须要有权威认定，这样设计单位就要承担赔偿责任，而审图部门也应当承担审图不严的责任。

2024-06-26 24

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员工无意间造成公司300万元损失，是否让员工全额赔偿合理？
如果是因为员工的过失导致的损失，那么员工确实需要承担相应的赔偿责任。然而，具体的赔偿金额需要根据过失的程度来进行评估。

2025-01-10 15,340
如果员工的疏忽给造成损失。员工要赔偿公司全部损失吗
一般情况下员工都赔不起，只能公司“擦屁股”，可对该员工进行严厉处罚或辞退

2022-10-09 15,340
要求员工赔偿全部损失，合理吗？
按单位制度处理，公司和个人按比例承担的好

2022-10-10 15,340
2022没有签合同给公司造成损失需要赔偿吗
由于劳动者过错造成单位经济损失的，需要承担赔偿责任，与是否签订书面合同没有关系

2023-06-17 15,340

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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