劳务分包人是否要承担损害赔偿，法律上该如何规定

2024-05-22 5

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劳务分包人是否要承担损害赔偿在劳务分包过程中，如果属于劳动关系的，受害人可以申请工伤赔偿，如果属于雇佣关系，可以申请雇佣单位进行赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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2020-01-22 177
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2023-01-30 4
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2024-05-06 6

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2023-09-14 15,340
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2023-09-25 15,340
不合法的劳务分包造成损失如何承担
1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向

2023-06-08 15,340

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
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